天猫运营薪资底薪抽成

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导读:天猫是阿里巴巴旗下的电子商务平台,运营人员是其运营部门的核心成员。天猫运营人员的薪资包括基本工资和绩效奖金两部分。其中基本工资是固定的,绩效奖金则根据员工的绩效表现而有所

天猫是阿里巴巴旗下的电子商务平台,运营人员是其运营部门的核心成员。天猫运营人员的薪资包括基本工资和绩效奖金两部分。其中基本工资是固定的,绩效奖金则根据员工的绩效表现而有所不同。

天猫的运营薪资底薪抽成制度是指,在员工的绩效奖金中,公司会扣除一定的比例作为公司的收益。具体来说,天猫公司会根据不同的业务板块和不同的绩效等级,制定相应的抽成比例。

这种薪资底薪抽成的制度主要是为了激励员工更加努力地工作,同时也是为了增加公司的运营收益。因为如果员工的绩效表现好,公司的业绩自然也会较好,公司的收益也会相应增加。

在实际操作中,天猫的运营人员的薪资构成比例是不尽相同的。不同岗位的员工具体薪资构成如下:

1. 运营专员:基础薪资+绩效奖金(绩效奖金中公司收取15%底薪抽成)

2. 运营主管:基础薪资+绩效奖金(绩效奖金中公司收取10%底薪抽成)

3. 运营经理:基础薪资+绩效奖金(绩效奖金中公司收取8-9.5%底薪抽成)

4. 运营总监:基础薪资+绩效奖金(绩效奖金中公司收取5-8%底薪抽成)

可以看到,随着岗位级别的升高,底薪抽成的比例会逐渐降低。这是因为随着员工的职位升高,其背负的责任和工作压力也越大,因此公司会相应地给予更高的薪资和更少的底薪抽成比例,以激励员工更好地发挥自己的能力和贡献。

总的来说,天猫的运营薪资底薪抽成制度是一种有效的激励措施,能够激发员工的工作热情和工作积极性,同时也能够帮助公司实现更好的运营业绩和收益增长。

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